Comment nous pouvons vous aider
Depuis 1989, Graybridge Malkam travaille avec des organisations pour les aider à répondre aux exigences de la législation sur l'équité en matière d'emploi. Notre équipe d'experts peut vous aider avec une ou toutes les étapes suivantes dans notre processus d'équité en matière d'emploi :
-
Analyse de l'effectif
L'analyse de l'effectif est un élément clé d'un plan d'équité en matière d'emploi efficace. Nous déterminons le degré de sous-représentation en comparant la représentation des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle de votre organisation à la représentation des groupes désignés dans le bassin d'emploi externe pertinent.
-
Étude des systèmes d'emploi
Si l’analyse de l’effectif identifie une sous-représentation dans l’effectif, l'étape suivante consiste à effectuer un examen des systèmes d'emploi (ESE) afin d'identifier les obstacles qui contribuent à ces lacunes. L'ESR comprend :
- Un examen de toutes les politiques de ressources humaines et les pratiques de votre organisation ;
- Une identification des obstacles systémiques qui contribuent à une sous-représentation ;
- Une évaluation du potentiel d'accommodement raisonnable pour surmonter les obstacles ;
- Instaurer un plan de mesures correctives pour éliminer les obstacles.
-
Plan d'équité en matière d'emploi
À partir des données recueillies dans les étapes précédentes, notre équipe mettra au point un plan d'équité en matière d'emploi durable. Ce plan fournira une approche systématique et structurée pour supprimer les obstacles, mettre en œuvre des politiques / pratiques positives et des mesures spéciales qui élimineront les insuffisances dans la représentation des quatre groupes désignés. Le plan est destiné à être un « document évolutif » qui peut être facilement vérifié et mis à jour par votre organisation ou par Graybridge Malkam
Qui devrait participer?
Toute organisation légiférée en vertu du Programme de contrats fédéraux (PCF) et le Programme légiféré d'équité en matière d'emploi (PLÉME).